Yeni araştırmalara göre, Birleşik Krallık'taki çalışanların yarısından fazlası, iş yerinde stres nedeniyle hata yaptıklarını kabul ediyor. Bu durum, çalışanlar ve işletmeler üzerindeki artan iş yeri baskısının etkisini gözler önüne seriyor.
Sağlık ve güvenlik eğitim sağlayıcısı Astutis'in 2025 İş Yeri Sessiz Stres Anketi, çalışanların %52,6'sının stres nedeniyle işte hata yaptığını ortaya koydu. Katılımcıların dörtte biri, yani %25'i, bu nedenle en az bir kez hastalık izni aldıklarını belirtti.
Anket, 553 katılımcı ile yapılmış olup, stresin iş yerinde daha geniş sonuçları olduğunu da gösterdi. Katılımcıların %28,5'i son tarihleri kaçırdıklarını, %32,9'u ise stres nedeniyle meslektaşlarıyla çatıştıklarını ifade etti.
İşle İlgili Zihinsel Sağlık Sorunlarındaki Artış
Bu bulgular, Sağlık ve Güvenlik İdaresi'nin en son yıllık istatistiklerini yayımlamasıyla ortaya çıktı. 2024 ve 2025 yıllarında 964.000 çalışanın işle ilgili stres, depresyon veya anksiyete yaşadığı belirtiliyor. Bu rakam, önceki yıllara göre bir artışı temsil ediyor ve zihinsel sağlık, işle ilgili hastalıkların başlıca nedeni olmaya devam ediyor, pandemi öncesi seviyelerin üzerinde kalıyor.
Uzmanlar, bu baskıların verimliliğin düşmesine, devamsızlık oranlarının artmasına ve işverenler için maliyetlerin yükselmesine katkıda bulunduğunu uyarıyor.
İş Yerinde Stres Konusundaki Sessizlik
Problemin boyutuna rağmen, anket, çalışanların yönetimle endişelerini dile getirme konusunda isteksiz olduğunu vurguluyor. Katılımcıların yalnızca %4,7'si stres hakkında yöneticileriyle konuşmayı tercih ederken, yalnızca %1,3'ü üst yönetimle iletişime geçeceğini belirtti.
Astutis'in genel müdürü Steve Terry, “Bu rakamlar, çalışanların stresle ilgili endişelerini dile getirmek için kendilerini güvende hissetmedikleri yaygın bir iş yeri kültürünü tasvir ediyor. Çoğu kişi sessiz kalmayı tercih ediyor.” dedi.
Çalışanlar, iş yerinin dışında daha fazla konuşmaya istekli olsa da, yarısından fazlası arkadaşları veya aileleriyle dertleşiyor. Ancak Terry, bunun sınırlamaları olduğunu belirtti.
“Arkadaşlar ve aile, duygusal destek sunabilir, ancak iş yükü veya süreçlerde değişiklik yapma gücüne sahip değillerdir. Stresin temel nedenlerini ele almak için yönetim pozisyonundadır.”
İşveren Eylemleri İçin Çağrılar
Astutis, işverenleri iç süreçlerini ve iş yeri kültürünü gözden geçirmeye ve stres hakkında açık tartışmaları teşvik etmeye çağırıyor. Şirket, bu tür değişikliklerin devamsızlık ve personel devrini azaltmaya yardımcı olabileceğini, aynı zamanda çalışanların refahını ve katılımını artırabileceğini belirtiyor.
Sağlık ve Güvenlik İdaresi, işle ilgili stresi önlemenin işverenler için yasal bir yükümlülük olduğunu defalarca vurgulamıştır. Uzmanlar, düzenli görüşmeler, risk değerlendirmeleri ve iş yükü gözden geçirmeleri gibi önlemlerin riskleri azaltmaya yardımcı olabileceğini söylüyor.
Anket bulguları, iş yeri stresinin Birleşik Krallık genelinde performansı, sağlığı ve iş birliğini nasıl etkilediğini vurguluyor. İyileştirilmiş iletişim ve destek, bu sorunun üstesinden gelmek için anahtar olarak görülüyor.
